Código de Conducta de CPGA

Estatutos, Código de Conducta y Reglas de Comportamiento 

para Miembros de la Organización Político-Militar CPGA.

Preámbulo

Este código de conducta establece los principios, normas y reglas que guían el comportamiento de los miembros de nuestra organización político-militar. Como defensores de los valores de transparencia, honor, discreción y respeto, cada miembro debe adherirse estrictamente a estos principios en todas las circunstancias, tanto en el ámbito político-civil como militar. El propósito de este código es garantizar que todos los miembros actúen de manera coherente con los ideales de la organización, promoviendo un entorno de confianza y responsabilidad.

I. Principios Fundamentales

1.- Transparencia

1.1. Todos los miembros deben actuar con total transparencia en sus decisiones y acciones, asegurando que todas las operaciones y actividades sean claras y abiertas al escrutinio interno.

1.2. La transparencia no implica la divulgación de información confidencial, sino la responsabilidad de actuar con integridad y honestidad en todas las funciones asignadas.

2.- Honor

2.1. El honor es la base del comportamiento de todo miembro. Se espera que cada individuo mantenga la dignidad y la integridad en todas sus acciones.

2.2. Cualquier acto de corrupción, deshonestidad o comportamiento que comprometa el honor de la organización será sancionado severamente.

3.- Discreción

3.1. La discreción es esencial para la seguridad y el éxito de la organización. Los miembros deben manejar la información con cuidado, revelando únicamente lo necesario y a las personas autorizadas.

3.2. La divulgación no autorizada de información confidencial será considerada una violación grave de este código.

4.- Respeto

4.1. El respeto mutuo es fundamental para la cohesión de la organización. Los miembros deben tratar a sus compañeros, superiores y subordinados con cortesía y consideración en todo momento.

4.2. El respeto también se extiende a las leyes y normas civiles y militares del entorno en el que opera la organización.

1. Comportamiento en el Ámbito Político

5.- Participación Política

5.1. Los miembros deben participar en actividades políticas de manera ética y conforme a los ideales de la organización, evitando cualquier conducta que comprometa la integridad de la misma.

5.2. No se permite el uso de la posición dentro de la organización para obtener ventajas políticas personales.

6.- Relaciones con Partidos Políticos y Organizaciones

6.1. La colaboración con partidos políticos y otras organizaciones debe basarse en los principios de transparencia, honor y respeto.

6.2. Cualquier alianza o acuerdo debe ser informado y aprobado por los órganos directivos de la organización.

7.- Representación de la Organización

7.1. Todo miembro que actúe como representante oficial de la organización debe hacerlo con la mayor integridad, reflejando los valores y principios de la misma.

7.2. Cualquier mal uso del rol de representante será considerado una falta grave.

III. Comportamiento en el Ámbito Militar

8.- Disciplina y Obediencia

8.1. La disciplina es clave para el éxito de cualquier operación militar. Los miembros deben seguir las órdenes de sus superiores de manera diligente y respetuosa.

8.2. Las órdenes que claramente violan los principios de honor y legalidad deben ser reportadas a los superiores competentes.

9.- Lealtad

9.1. La lealtad a la organización es absoluta. Cualquier acto de traición o deserción será castigado con el máximo rigor permitido por las normas internas.

9.2. La lealtad también implica la defensa de los compañeros y el apoyo mutuo en todas las circunstancias.

10.- Uso de la Fuerza

10.1. El uso de la fuerza debe ser siempre el último recurso, utilizado únicamente cuando sea absolutamente necesario y de acuerdo con las reglas de enfrentamiento establecidas.

10.2. Se prohíbe cualquier acto de brutalidad o uso excesivo de la fuerza contra civiles o combatientes capturados.

11.- Manejo de Información Sensible

11.1. Los miembros deben proteger toda información sensible, asegurando que solo sea compartida con aquellos que tienen una necesidad legítima de conocerla.

11.2. Cualquier pérdida o divulgación no autorizada de información clasificada debe ser reportada inmediatamente y será objeto de investigación.

1. Relaciones Internas y Comportamiento

12.- Igualdad y No Discriminación

12.1. Todos los miembros deben ser tratados con igualdad y dignidad, independientemente de su raza, género, religión, orientación sexual, o cualquier otra característica personal.

12.2. Cualquier forma de discriminación o acoso será tratada con la máxima severidad.

13.- Resolución de Conflictos

13.1. Los conflictos internos deben resolverse a través de los canales establecidos, utilizando medios pacíficos y respetuosos.

13.2. Se prohíbe el uso de la fuerza o la coerción para resolver disputas entre miembros de la organización.

14.- Protección del Bienestar de los Miembros

14.1. La organización debe velar por el bienestar físico y mental de todos sus miembros, proporcionando los recursos necesarios para su cuidado.

14.2. Se espera que los miembros cuiden de sí mismos y de sus compañeros, informando de cualquier problema que pueda afectar su rendimiento o seguridad.

1. Relaciones con Civiles y Comunidades

15.- Respeto a la Población Civil

15.1. Los miembros deben actuar siempre con respeto hacia la población civil, evitando cualquier acto que pueda causar daño o sufrimiento innecesario.

15.2. Se prohíbe la utilización de tácticas de intimidación o coerción contra civiles.

16.- Relaciones Comunitarias

16.1. La organización se compromete a actuar como un agente positivo en las comunidades donde opera, respetando las tradiciones y culturas locales.

16.2. Cualquier actividad que afecte a la comunidad debe ser realizada con sensibilidad y respeto, buscando siempre el bienestar de la población.

17.-Asistencia Humanitaria

17.1. Cuando sea posible, los miembros deben proporcionar asistencia humanitaria a los civiles afectados por el conflicto, siempre dentro de los límites de sus capacidades y recursos.

17.2. La ayuda humanitaria no debe ser utilizada como una herramienta de manipulación o control sobre la población.

1. Normas de Conducta Personal

18.- Integridad Personal

18.1. Los miembros deben mantener la más alta integridad personal, evitando cualquier comportamiento que pueda comprometer su honor o el de la organización.

18.2. Se espera que los miembros sean ejemplos de moralidad y ética en todas sus acciones, tanto dentro como fuera de la organización.

19.- Uso de Recursos de la Organización

19.1. Los recursos de la organización, incluyendo fondos, equipos y suministros, deben ser utilizados de manera eficiente y responsable.

19.2. Cualquier uso indebido de los recursos será considerado una falta grave.

20.- Vida Personal y Profesional

20.1. Se espera que los miembros mantengan un equilibrio adecuado entre su vida personal y profesional, asegurando que ninguna interfiera negativamente con la otra.

20.2. Cualquier conducta personal que pueda afectar la reputación de la organización debe ser evitada.

VII. Sanciones y Cumplimiento

21.- Cumplimiento del Código

21.1. Todos los miembros están obligados a cumplir con este código de conducta. El incumplimiento de cualquiera de las reglas aquí establecidas será sujeto a sanciones disciplinarias.

21.2. Las sanciones pueden incluir desde advertencias formales hasta la expulsión de la organización, dependiendo de la gravedad de la infracción.

22.- Mecanismos de Supervisión

22.1. La organización establecerá mecanismos de supervisión para garantizar el cumplimiento de este código, incluyendo auditorías periódicas y revisiones de comportamiento.

22.2. Se alentará a los miembros a reportar cualquier infracción de manera confidencial y segura.

23.- Procedimiento Disciplinario

23.1. Cualquier miembro acusado de violar este código tendrá derecho a un proceso justo, donde se le permitirá presentar su defensa.

23.2. Las decisiones disciplinarias serán tomadas por un comité designado, y las sanciones serán proporcionales a la gravedad de la infracción.

VIII. Disposiciones Finales

24.- Revisión del Código

24.1. Este código será revisado periódicamente para asegurar que se mantenga actualizado y relevante con respecto a las circunstancias cambiantes.

24.2. Cualquier modificación debe ser aprobada por la mayoría de los órganos directivos de la organización.

25.- Promulgación y Difusión

25.1. Este código de conducta entrará en vigor inmediatamente después de su aprobación y será distribuido a todos los miembros de la organización.

25.2. Los nuevos miembros deberán ser informados de este código y deberán comprometerse formalmente a cumplirlo al ingresar a la organización.

Este código de conducta es un reflejo de nuestros valores y principios. Cumplirlo no solo es una obligación, sino un honor para cada uno de nosotros,1. Todos los miembros deben actuar con total transparencia en sus decisiones y acciones, asegurando que todas las operaciones y actividades sean claras y abiertas al escrutinio interno. 1.2. La transparencia no implica la divulgación de información confidencial, sino la responsabilidad de actuar con integridad y honestidad en todas las funciones asignadas.

Honor 2.1. El honor es la base del comportamiento de todo miembro. Se espera que cada individuo mantenga la dignidad y la integridad en todas sus acciones. 2.2. Cualquier acto de corrupción, deshonestidad o comportamiento que comprometa el honor de la organización será sancionado severamente.

Discreción 3.1. La discreción es esencial para la seguridad y el éxito de la organización. Los miembros deben manejar la información con cuidado, revelando únicamente lo necesario y a las personas autorizadas. 3.2. La divulgación no autorizada de información confidencial será considerada una violación grave de este código.

Respeto 4.1. El respeto mutuo es fundamental para la cohesión de la organización. Los miembros deben tratar a sus compañeros, superiores y subordinados con cortesía y consideración en todo momento. 4.2. El respeto también se extiende a las leyes y normas civiles y militares del entorno en el que opera la organización.

     II. Comportamiento en el Ámbito Político

1. Participación Política 

5.1. Los miembros deben participar en actividades políticas de manera ética y conforme a los ideales de la organización, evitando cualquier conducta que comprometa la integridad de la misma. 5.2. No se permite el uso de la posición dentro de la organización para obtener ventajas políticas personales.

1. Relaciones con Partidos Políticos y Organizaciones 

6.1. La colaboración con partidos políticos y otras organizaciones debe basarse en los principios de transparencia, honor y respeto. 6.2. Cualquier alianza o acuerdo debe ser informado y aprobado por los órganos directivos de la organización.

1. Representación de la Organización 

7.1. Todo miembro que actúe como representante oficial de la organización debe hacerlo con la mayor integridad, reflejando los valores y principios de la misma. 7.2. Cualquier mal uso del rol de representante será considerado una falta grave.

III. Comportamiento en el Ámbito Militar

1. Disciplina y Obediencia 

8.1. La disciplina es clave para el éxito de cualquier operación militar. Los miembros deben seguir las órdenes de sus superiores de manera diligente y respetuosa. 8.2. Las órdenes que claramente violan los principios de honor y legalidad deben ser reportadas a los superiores competentes.

1. Lealtad

 9.1. La lealtad a la organización es absoluta. Cualquier acto de traición o deserción será castigado con el máximo rigor permitido por las normas internas. 9.2. La lealtad también implica la defensa de los compañeros y el apoyo mutuo en todas las circunstancias.

1. Uso de la Fuerza 

10.1. El uso de la fuerza debe ser siempre el último recurso, utilizado únicamente cuando sea absolutamente necesario y de acuerdo con las reglas de enfrentamiento establecidas. 10.2. Se prohíbe cualquier acto de brutalidad o uso excesivo de la fuerza contra civiles o combatientes capturados.

1. Manejo de Información Sensible 

11.1. Los miembros deben proteger toda información sensible, asegurando que solo sea compartida con aquellos que tienen una necesidad legítima de conocerla. 11.2. Cualquier pérdida o divulgación no autorizada de información clasificada debe ser reportada inmediatamente y será objeto de investigación.

     IV. Relaciones Internas y Comportamiento

1. Igualdad y No Discriminación 

12.1. Todos los miembros deben ser tratados con igualdad y dignidad, independientemente de su raza, género, religión, orientación sexual, o cualquier otra característica personal. 12.2. Cualquier forma de discriminación o acoso será tratada con la máxima severidad.

1. Resolución de Conflictos 

13.1. Los conflictos internos deben resolverse a través de los canales establecidos, utilizando medios pacíficos y respetuosos. 13.2. Se prohíbe el uso de la fuerza o la coerción para resolver disputas entre miembros de la organización.

1. Protección del Bienestar de los Miembros 

14.1. La organización debe velar por el bienestar físico y mental de todos sus miembros, proporcionando los recursos necesarios para su cuidado. 14.2. Se espera que los miembros cuiden de sí mismos y de sus compañeros, informando de cualquier problema que pueda afectar su rendimiento o seguridad.

     V. Relaciones con Civiles y Comunidades

1. Respeto a la Población Civil 

15.1. Los miembros deben actuar siempre con respeto hacia la población civil, evitando cualquier acto que pueda causar daño o sufrimiento innecesario. 15.2. Se prohíbe la utilización de tácticas de intimidación o coerción contra civiles.

1. Relaciones Comunitarias 

16.1. La organización se compromete a actuar como un agente positivo en las comunidades donde opera, respetando las tradiciones y culturas locales. 16.2. Cualquier actividad que afecte a la comunidad debe ser realizada con sensibilidad y respeto, buscando siempre el bienestar de la población.

1. Asistencia Humanitaria 

17.1. Cuando sea posible, los miembros deben proporcionar asistencia humanitaria a los civiles afectados por el conflicto, siempre dentro de los límites de sus capacidades y recursos. 17.2. La ayuda humanitaria no debe ser utilizada como una herramienta de manipulación o control sobre la población.

     VI. Normas de Conducta Personal

1. Integridad Personal 

18.1. Los miembros deben mantener la más alta integridad personal, evitando cualquier comportamiento que pueda comprometer su honor o el de la organización. 18.2. Se espera que los miembros sean ejemplos de moralidad y ética en todas sus acciones, tanto dentro como fuera de la organización.

1. Uso de Recursos de la Organización 

19.1. Los recursos de la organización, incluyendo fondos, equipos y suministros, deben ser utilizados de manera eficiente y responsable. 19.2. Cualquier uso indebido de los recursos será considerado una falta grave.

1. Vida Personal y Profesional 

20.1. Se espera que los miembros mantengan un equilibrio adecuado entre su vida personal y profesional, asegurando que ninguna interfiera negativamente con la otra. 20.2. Cualquier conducta personal que pueda afectar la reputación de la organización debe ser evitada.

     VII. Sanciones y Cumplimiento

1. Cumplimiento del Código 

21.1. Todos los miembros están obligados a cumplir con este código de conducta. El incumplimiento de cualquiera de las reglas aquí establecidas será sujeto a sanciones disciplinarias. 21.2. Las sanciones pueden incluir desde advertencias formales hasta la expulsión de la organización, dependiendo de la gravedad de la infracción.

1. Mecanismos de Supervisión 

22.1. La organización establecerá mecanismos de supervisión para garantizar el cumplimiento de este código, incluyendo auditorías periódicas y revisiones de comportamiento. 22.2. Se alentará a los miembros a reportar cualquier infracción de manera confidencial y segura.

1. Procedimiento Disciplinario

23.1. Cualquier miembro acusado de violar este código tendrá derecho a un proceso justo, donde se le permitirá presentar su defensa. 23.2. Las decisiones disciplinarias serán tomadas por un comité designado, y las sanciones serán proporcionales a la gravedad de la infracción.

     VIII. Disposiciones Finales

1. Revisión del Código 

24.1. Este código será revisado periódicamente para asegurar que se mantenga actualizado y relevante con respecto a las circunstancias cambiantes. 

24.2. Cualquier modificación debe ser aprobada por la mayoría de los órganos directivos de la organización.

25. Promulgación y Difusión 

25.1. Este código de conducta entrará en vigor inmediatamente después de su aprobación y será distribuido a todos los miembros de la organización. 25.2. Los nuevos miembros deberán ser informados de este código y deberán comprometerse formalmente a cumplirlo al ingresar a la organización.

26.- Modificaciones de la aplicación 

26.1 Este código de conducta es un reflejo de nuestros valores y principios. Cumplirlo no solo es una obligación, sino un honor para cada uno de nosotros,

26.2 El código de conducta abarca faltas donde las sanciones son cuidadosamente diseñadas por los líderes o jueces o comisiones de acuerdo al daño y la intensidad de la falta.

26.3 El código criminal aplica con sentencias propias del código criminal (ver código criminal) y los líderes, jueces, panel o comisiones pueden someter una falta cometida a consideración a las cortes para ser juzgada como delito criminal cuando las circunstancias lo permitan.

27. Reglamentación de renuncias y nombramientos u otros tipos de bajas o altas.

27.1 Para consolidar el orden y la transparencia del CPGA se reglamenta la manera en que deben manejarse las bajas y altas de la membresía tal como se expresa en los siguientes incisos.

27.2 Una baja causada por muerte se considera natural y no requiere más que un certificado de defunción si es posible o la confirmación del deceso por dos testigos.

27.3 En caso de baja por deserción se requiere un acta de las fuerzas armadas firmada por su más alto oficial.

27.4 En caso de una baja por renuncia o se requiere la carta de renuncia del solicitante. El Consejo tiene siete (7) días para responder dicha carta. La renuncia no es efectiva hasta cuando ha sido aceptada por decreto o noticia.

27.5 En el caso de baja por una expulsión se requiere un acta de expulsión firmada por la jefatura del departamento.

27.6 El Consejo tiene siete días (7) después de resuelta una baja oficial para hacer un nombramiento interino para un cargo de primer o segundo nivel y treinta (30) días para una sustitución..

27.6 Una baja se considera oficial después de terminado el trámite considerado anteriormente en los incisos 27.2, 27.3, 27.4 y 27.5

28. Estructura del Consejo.

28.1 En sus inicios se mantendrán tres niveles en la organización hasta tanto su crecimiento requiera la adición de nuevos niveles.

28.2 Los cargos de secretaría serán puramente burocráticos y carecen de escala de mando, los que servirán de auxilio en la carga del manejo de cada departamento en la organización, creación y expedición de documentos o anuncios dentro de los ámbitos electrónicos de información.

28.3 La función en secretaría la puede ejercer cualquier miembro del CPGA y podrá trabajar bajo miembros del primer o segundo nivel.

28.4 El nombramiento de un ejecutor en secretaria solo requiere la aprobación de quien lo necesite y lo nombre en esa función.

28.5 La organización carece de un fiscal general que puede a su vez nombrar fiscales auxiliares como tercer nivel, así como secretarios. La función del fiscal será llevar a las cortes los casos que considere y trabajando bajo la dirección del Director ejecutivo del CPGA que lo nombrara en el futuro próximo y se dará a conocer el nombramiento por noticia o decreto.

FINAL:

Los estatutos son un elemento vivo que puede crecer y modificarse basado en las necesidades de su tiempo.